Оглавление:
Выговор за некорректное поведение с руководителем
Михаил Лесин скончался от сердечного приступа, сообщило вечером 6 ноября агентство РИА Новости со ссылкой на его родных. Как уточняет ABC News. тело Лесина было обнаружено еще утром 5 ноября в отеле Dupont в Вашингтоне.
Ему было 57 лет. «Я, например, никогда не задавался вопросом: могу, не могу. Не было альтернативы. Все могу!» — характеризовал сам себя Лесин в одном из интервью.
Список его дел, действительно, впечатляет: только за последние полтора года во главе «Газпром-Медиа» Лесин успел закрыть одну из крупнейших сделок в истории российского медиарынка, фактически расформировать сейлз-хаус «Газпром-Медиа», единственного конкурента основанной Лесиным группы «Видео Интернешнл», и возродить национальную телевизионную премию ТЭФИ.
Как уволить сотрудника за хамство
Нетактичное общение с важными клиентами, скандалы с коллегами и попросту хамство в ответ на справедливые замечания — имеет ли право руководитель на основании этого уволить работника? Соответствующей статьи в Трудовом Кодексе нет .
Однако грубый сотрудник явно нарушает трудовую дисциплину, что вполне подпадает под одну из статей этого документа.
Чтобы увольнение не было оспорено в суде, всю процедуру следует провести правильно, оформляя все необходимые документы.
За что не полюбили нового директора Музея архитектуры имени Щусева
Вчера утром замминистра культуры Аристархов объявил нового директора МУАРа — Елизавету Лихачеву. «Афиша Daily» разбирается, почему назначение обернулось скандалом. Вчера Министерство культуры РФ назначило новым директором Музея архитектуры имени А.В.Щусева старшего научного сотрудника музея Елизавету Лихачеву.
Она была выбрана по результатам рассмотрения концепций развития, которые представили кандидаты на должность.
Они еще не начали пить на рабочем месте, открыто заниматься растратой и прижимать по углам стажерок.
Но все равно заслуживают немедленного увольнения (опционально: с нанесением травм). Почитай – наверняка узнаешь некоторых своих сослуживцев. Власть и неуверенность в себе — гнилая комбинация.
К сожалению, на руководящих позициях оказывается довольно много сомневающихся в себе людей. «Почти 70% травли и запугивания в офисе идет сверху вниз, — говорит директор New Workplace Institute при юридическом факультете Университета Саффолка (США) Дэвид Ямада.
Объявляем замечание или выговор
Впервые сдать в ИФНС новый единый расчет по взносам нужно не позднее 2 мая.
Однако уже сейчас стало известно, какую ошибку в заполнении отчетности страхователи допускают особенно часто.
ФНС отредактировала контрольные соотношения показателей декларации по НДС.
Это связано со вступлением в силу приказа, внесшего поправки в бланк НДС-отчетности. В случае, когда «физик», не зарегистрированный в качестве ИП, приобретает товары с использованием заграничного интернет-сервиса (например, eBay), обязанности налогового агента по НДС на него не возлагаются.
Увольнение по статье
Часто работодатель грозится уволить нерадивого работника по статье.
Хотя юридически термина «увольнение по статье» не существует. Любое увольнение, в принципе, происходит по той или иной статье ТК РФ, но некоторые статьи Трудового Кодекса могут негативно повлиять на дальнейшее трудоустройство сотрудника.
В статье 81 Трудового кодекса четко определены причины, по которым работодатель может уволить работника.
Теперь нас станет меньше…
В Павлодаре директор госканала переоценил свое достоинство
Директору павлодарского областного филиала РТРК «Казахстан» Владимиру АЙТКАЗИНУ не удалось отсудить четыре миллиона тенге с телеведущей Айгерим МУЗДЫБАЕВОЙ и двух бывших сотрудников канала — Артема КЛЕВАНА и Армана САЛЬМЕНОВА. Напомним, ведущая канала Айгерим Муздыбаева (на снимке) обратилась к действующему на тот момент председателю правления АО «РТРК» Казахстан» Кемелбеку ОЙШЫБАЕВУ, рассказав, что непосредственный начальник позволяет, по ее словам, некорректное поведение по отношению к ней.
Есть письменное распоряжение руководителя, подписанное его подчиненными, которое прямо запрещает им совершать какое-либо действие при каких-либо условиях.
Может ли руководитель объявить письменный выговор за это? А если в распоряжении не была оговорена степень ответственности? Каков предельный срок для объявления выговора?
Перечислите необходимые документы, которых будет достаточно для наделения руководителя полномочиями по вынесению письменного выговора и взыскания за нарушение трудовой дисциплины?
А если руководитель не гендиректор? Здравствуйте, уважаемый Андрей Викторович! Безусловно, за дисциплинарное нарушение руководитель вправе вынести подчинённому выговор.
