Оглавление:
Как уволить сотрудника, которому вы — больше не — доверяете
ФНС отредактировала контрольные соотношения показателей декларации по НДС. Это связано со вступлением в силу приказа, внесшего поправки в бланк НДС-отчетности.
Если компания для экономии на налогах, вместо того, чтобы набрать штат работников, заключила с несколькими ИП договоры на оказание услуг, налоговики все равно могут признать работу таких ИП трудовой деятельностью и привлечь хитрого работодателя к ответственности за уклонение от обязанностей налогового агента по НДФЛ.
Председатель правления ОСМД желает уволиться по собственному желанию: какие документы необходимо переоформить?
Сразу заметим, что правовой статус председателя правления ОСМД имеет двойственную правовую природу.
С одной стороны, он, как правило, является работником юридического лица — ОСМД, а следовательно — на него распространяются все нормы трудового законодательства, в том числе те, которые регулируют порядок увольнения работника с работы.
С другой стороны — председатель правления ОСМД является членом исполнительного органа объединения, а значит, здесь будут действовать и специальные нормы законодательства об ОСМД, а также внутренних документов объединения.
Увольнение работника в связи с утратой доверия
Увольнение сотрудника в связи с утратой доверия – это инструмент защиты материальных ценностей компании и предостережение от причинения ущерба. Какая провинность сотрудника может привести вас к его увольнению на этом основании? Увольнение за недоверием регламентируется п.
7 ст. 81 ТК РФ. Часто такое происходит по отношению к людям, выполняющим работу, связанную с приемкой, отпуском, хранением каких-либо материальных ценностей или финансов.
Утрата доверия как основание для расставания с работником
Доверие между нанимателем и работником всегда является важным и необходимым условием для существования между ними трудового правоотношения (особенно когда трудовая функция работника предполагает доступ к денежным и материальным ценностям). Утрата доверия как повод для расставания с работником предусмотрена п.
2 ст. 47 Трудового кодекса РБ (далее – ТК).
Это дополнительное основание прекращения трудового договора (контракта) с некоторыми категориями работников при определенных условиях.
