Трудовой договор по совместительству (образец 2019)

Трудовой договор по совместительству 2019 — это один из видов контракта с работником. Совместитель — это сотрудник, у которого есть другая (основная) работа, но который готов выполнять дополнительные трудовые обязанности — в этой же или другой организации. Совместительство бывает двух видов:

  1. внешнее — когда человек имеет вторую работу в другой компании;
  2. внутреннее — когда человек работает в этой же компании, совмещая несколько должностей.

Работа по совместительству

Совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Таким образом, улица, работавшего по совместительству, как минимум два трудовых договора: один по основной работе, другой по совместительству.

Работа по совместительству допускается у нескольких работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом (ст.

282 ТК РФ)

Трудовой договор на провизора по совместительству

Каждый работник имеет полное право распоряжаться свободным временем по собственному усмотрению — как отдыхать, так и работать, допустим, в качестве совместителя как на своем предприятии, так и в других организациях. Регулирование труда лиц, работающих по совместительству, предусмотрено трудовым законодательством РФ — в частности, главой 44 ТК РФ, а также Постановлением Министерства труда и социального развития №41.

Кто и как заполняет трудовую книжку врача-интерна

Игорь Быць, главный специалист отдела координации правовой работы и применения законодательства Юридического департамента Министерства социальной политики Украины Если интерн — бюджетник Инструкция № 58* не содержит никаких спецуказаний по заполнению трудовой книжки врачей (провизоров)-интернов.

Но поскольку на стажировку по должности врача-интерна заключается трудовой договор (начинаются трудовые отношения; подробнее см. с. 17)

Предложения работодателей

  1. соблюдение требований фармацевтического порядка;
  2. высшее образование (провизор), средне-специальное образование (фармацевт);
  3. выполнение плановых показателей, доведенных до аптеки;
  4. уверенный пользователь персонального компьютера.
  5. желателен опыт работы в должности провизора (фармацевта);
  6. соблюдение стандартов обслуживания покупателей;
  7. профессиональные консультации покупатетей.
  8. реализация лекарственных средств и БАД населению;
  9. Требования:

Документы, необходимые для приёма на работу

До заключения трудового договора необходимо запросить у соискателя (кандидата на должность) необходимые для оформления на работу документы.

Основной перечень указанных документов содержит Трудовой кодекс РФ.

  1. паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  2. документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
  3. страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
  4. трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
  5. документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Особенности трудового договора по совместительству

Если вы работаете по совместительству, у вас должно быть, как минимум, два трудовых договора: один по основной работе, другой по совместительству, причем работа по совместительству допускается у нескольких работодателей.

  1. условия оплаты труда;
  2. реквизиты сторон и пр.
  3. права и обязанности сторон;
  4. предмет договора;
  5. гарантии и компенсации;
  6. социальное страхование работника;
  7. прекращение договора;
  8. ответственность сторон;
  9. режим рабочего времени и времени отдыха;

Важно, что законодатель не ограничивает число работодателей, с которыми работник может заключить трудовые договоры о работе по совместительству, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. В трудовом договоре обязательно надо указывать на то, что работа является совместительством.

  1. Работник принят на условиях полного рабочего дня (смены).
  2. В трудовом договоре отражено, что работа считается основной;
  3. В кадровой службе хранится трудовая книжка;

Кто заменит отпускника

Лето — пора отпусков.

Желание отдохнуть есть не только у посетителей аптек, активно запасающихся «аптечками отпускника» и средствами для загара, но и первостольников. Как в отпускной сезон разумно распределить нагрузку между сотрудниками и сохранить на высоком уровне стандарты обслуживания?

Предлагаем рецепты решения проблемы.

Рынок труда в фармрознице и так перегрет, а в летний период нехватка персонала особенно чувствуется.