Оглавление:
- При отказе от предлженной работы при сокращении
- Сокращают? Как не остаться без работы!
- Увольнение при ликвидации структурного подразделения
- Особенности сокращения гражданских служащих
- Преимущества работника при сокращении
- Нюансы расторжения трудового договора при сокращении численности или штата работников организации
- Обязательно ли переходить на нижеоплачиваемую должность при сокращении штатов?
При отказе от предлженной работы при сокращении
В моем структурном подразделении ДИТ два начальника получили уведомление о сокращении и отказались от предложенных вакансий, членам моей бригады предложили написать заявление о переводе на другую должность, в другое подразделение, без изменения фактической работы. Мне предлагают так же написать заявление о переводе на ту же должность мастера, с той же работой, но уже в подразделение под другим названием и не известным мне окладом. Мне объяснили, что я не могу отказаться, т.к.
Сокращают? Как не остаться без работы!
Обозреватель портала www.interfax.by связалась с адвокатом юридической консультации №2 Московского района Минска, членом Минской коллегии адвокатов Натальей Шишко, которая рассказала все, что нужно знать, чтобы избежать незаконного увольнения.
— Пунктом 1 ст. 42 Трудового кодекса (ТК) Республики Беларусь при расторжении трудового договора по инициативе нанимателя предусмотрено также сокращение численности или штата работников. Следует отличать понятия «численность» и «штат».
Увольнение при ликвидации структурного подразделения
Однако работники настаивают на увольнении по сокращению штата с выплатой пособия, несмотря на то что штатные единицы в нашем случае не сокращаются. Правомерны ли их требования и какими должны быть действия работодателя?
Решение работодателем вопроса с работниками при прекращении деятельности обособленного подразделения будет зависеть от того, каким образом прописано в трудовом договоре условие о месте работы.
Особенности сокращения гражданских служащих
Увольнение в связи с сокращением штата государственного органа, как и сокращением численности или штата других организаций, существует довольно давно. Однако в связи с принятием Федерального закона от 05.04.2013 № 57-ФЗ (далее – Закон № 57-ФЗ) были внесены некоторые изменения и дополнения в положения, регулирующие процедуру сокращения должностей гражданской службы. О том, какие особенности нужно учесть при сокращении таких должностей, какие обязанности и права при этом возникают у работодателя, какие гарантии предусмотрены для служащих при увольнении по данному основанию, расскажем в статье.
Преимущества работника при сокращении
В статье подробно излагаются права работников при увольнении по сокращению численности или штата, описываются категории работников, пользующихся преимуществами при сокращении.
Указаны категории служащих, не подлежащих сокращению в общем порядке. Раскрываются актуальные вопросы по основным и дополнительным выплатам служащим при сокращении штата. Доступно изложены права и действия работника в случае отклонения предложения работодателя занять другую должность, взамен сокращаемой.
Нюансы расторжения трудового договора при сокращении численности или штата работников организации
ПРАВОВОЙ АЛЬЯНС — юридическая компания, сопровождающая бизнес-интересы национальных, иностранных и международных компаний на территории Украины и ряда стран СНГ. НАШИ КЛИЕНТЫ представляют индустрии фармацевтики, медицинских изделий, товаров народного потребления, медицины, косметики, парафармацевтики, химии, биотехнологии, сельского хозяйства и продуктов питания.
Обязательно ли переходить на нижеоплачиваемую должность при сокращении штатов?
Здравствуйте!
У меня такой вопрос, меняется структура организации, и в новой структуре отсутствует моя должность (нач.отдела) и сам отдел. Специалисты распределяются по другим отделам. Меня просят перейти на другую должность в качестве специалиста, с более низкой оплатой труда.
Каковы мои действия в этой ситуации?
организация существует 12 лет, из которых я проработала 7 лет.